Berechnet nach § 3 BUrlG (24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, entsprechend anteilig bei anderer Wochenarbeitszeit) und § 5 BUrlG (anteiliger Urlaub bei unterjähriger Beschäftigung, 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat). Viele Verträge oder Tarifverträge sehen mehr als das gesetzliche Minimum vor — das steht dann in deinem Vertrag. Diese Zahl ersetzt keine Beratung durch einen Rechtsanwalt oder Steuerberater.